这些元老有些已经加盟公司十多年,甚至是从段云当初来深圳开分公司的时候就一起干的核心团队成员,但是这一次,段云并没有给他们留面子,直接当着众人的面,指出了他们的不足。
之所以拿这些公司元老开刀,一方面是因为这些核心元老确实最近几年表现的有些居功自傲,另外一方面就是这些人了解到你的脾气,知道他是对事不对人,所以段云哪怕骂的狠一点儿,他们也不会有任何反驳,只是默默的接受。
这次会议足足开了三个多小时,在会议即将结束的时候,段云突然宣布了一个事情,那就是在这个月月底的时候,将会带着几名高考人员前往美国考察。
“……我希望大家能够明白一件情,咱们这次去美国,可不是去国外游玩的,日程排的很紧,主要就是去IBM公司进行考察,关于参观的具体事宜,我已经和美国IBM总部那边联系好了,所以如果抱着公费旅游心情和我一起去美国,那你最好回头就像我请假,我是不会有任何意见的。”段云顿了顿,接着说道:“还有一件事情,我也希望大家能够提前做好心理准备,那就是从今年开始,我要对咱们公司的管理层进行一次大改革,跟不上公司发展脚步的,思想守旧的人,我只能降你们的职,要么你们就另谋高就,我需要的是那种能力和态度都能符合公司未来发展需求的人才,而不是躺在功劳簿上睡大觉的人,咱们这是一家民营企业,没有那么多国企的臭毛病。”
段云说到这里的时候,现场顿时响起了一阵掌声,然而掌声落下之后,现场的气氛顿时变得凝重起来,所有人都默不作声。
其实对于段云突然提出要在公司搞改革,确实出乎所有人的预料,因为去年的时候,天音集团的年利润第一次突破了100个亿,并且继续蝉联全国民营企业龙头老大的位置,从这一点上来说,天音集团是非常成功的,根本没有迫切整改的需求。
另外就是,对于一家管理模式早就成型,并且已经非常成熟的企业来说,这种内部管理的改革是要冒很大风险的,因为一旦出现错误,对公司的影响会非常巨大,甚至会导致原本很好的发展前景毁于一旦,所以对于任何一家当前发展不错的企业来说,他们都轻易不会对企业做伤筋动骨的改进。
但是段云这么做明显是居安思维,而且他也明白,有些公司发展的危机并不是突然出现的,而是日积月累积累起来的,当公司真正出现非常明显的危机的时候,往往都已经是积重难返,再想改革已经为时已晚。
所以段云打算在公司内部问题还没有出现重大危机之前,一方面防患于未然,另一方面让公司的规章体系变得更完善,更成熟,所以选在这个时候进行改革是最好的。
“在座的几位如果没什么问题的话,这两天你们就回家准备一下。”段云看了会议室在座的几个高管一眼,接着说道:“我希望这次美国之行,各位都能真正学到一些有用的东西,我也知道各位对咱们公司都很忠诚,有些事情是我创业时期的元老,但是除了忠诚之外,还需要能力和魄力,希望大家在今后的日子里,不会让我失望。”
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