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陈陶安很快就下来了。
“把大家召集到一起，是有几件事情要宣布，严格来说是同一件事情”
陈陶安是一个冷酷的人，但是他的冷酷仅限于处理事情上面。
在日常的工作训导、培训和政策传达上面，他是出了名的啰嗦。
起初段小明对他的印象是，这个领导很冷，应该是那种一天说不了几句话，一说话就要开人的那种领导。
相处久了，陈陶安会议上“啰嗦”这一点段小明有了深刻的体会。
每天的早会，陈陶安可以喋喋不休说一个小时，口水都不带咽一口的那种。
段小明此前呆的三家公司，没有哪一家经理开会话这么多的。
第一家公司的经理开会都是听下属说话，习惯等所有人发言完，自己冷冷下个结论。
第二家公司的经理完全是个傀儡，上面领导说什么，开会他就公布什么，没有一个多余的字。
第三家公司的经理就是狗哥了，狗哥的风格是平日喜欢谈心，会议上言简意骇，很少说太多的话，连培训都是用最精简的句子来表达最复杂的意思，也不管别人听不听得懂。
陈陶安恰恰相反，会议上不厌其烦反反复复的说，生怕大家听不懂，散了会之后就又摆着一副冷脸，犯了错就直接处罚，可不管你会议时听懂了还是没听懂。
真是每个人都有每个人的方式方法。
喜怒无常的陈陶安，让大家非常害怕。
段小明跟大家一样，做好了要听陈陶安啰嗦半天的心理准备。
“相信大家也看见我们的队伍里有许多的新面孔了，这是总部从其他兄弟项目抽调过来支援我们的精英，他们将和我们共同奋战到年底，让我们用热烈的掌声欢迎他们！”
说完陈陶安带头鼓掌，大家忙跟着一起鼓掌。
掌声持续了十来秒，陈陶安继续说话。
“今年形式严峻，僧多粥少，总部还给我们加派人手，是为什么？集团的决定我们不要妄自揣测，认真执行就对了。”
……
“总部要求我们分成三个小组来进行k，形成良好的内部竞争环境。”
“鉴于目前我们团队只有秦艳娇一位主管，而现在组员差不多五十人，所以，我们需要再选两位主管出来。”
“怎么选？集团不让项目经理指定，要求由大家投票民主选举，这样可能对于支援我们的小伙伴来说，不太公平，因为你们是从各个不同的项目来的，还不太熟悉，可这也没有办法，集团规定是这样的。”
“主管一职，业绩不是关键，反倒是具备更强服务意识，乐于为团队做贡献的人更适合竞选。”
“选举前有个报名环节，有意向都可报名，也可以推荐你认为合适的人选参加选举。”
“民主选举定在晚会时候，晚会前大家都可以通过内部聊天软件向我报名
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