充数。”
柳条随后用严厉的语气说道：“否则，一经发现，双方直接开除，绝不姑息！”
这个会议的主题其实很明显，就是让中层干部们挖掘有潜力的员工，以备后用。
否则大大小小的干部都让武长风操心和任命，肯定忙不过来。
老板嘛，该撒手的地方就要撒手，否则这老板当的太累。
柳条说完后，点了点钱旺：“钱旺，你先来。”
钱旺清清嗓子，拿出本子，说道：“我这边直属领导是大老板，下面的员工不少，经过这么长的时间观察和教导，我觉得张了了和王强还不错，这是资料，大老板可以看一下。”
武长风接过打印出来的纸张，瞄了几眼。
这小子……挺鬼啊！
王强不用说，本来就是矿务局老班底过来的，工作非常努力，自己看在眼里，没毛病。
但张了了就表现的有点平平无奇了。
怎么说呢，班组长她当也行，可以应付，但提高一步可能就应付不过来了。
总体来说，工作能力是有，但潜力不大。
而这个会议是要举荐潜力大的员工。
钱旺的名单有张了了，这纯粹是在看自己面子上啊！
要知道，过完年，自己一道命令就莫名其妙的将张了了提上来。
估计钱旺摸准了张了了与自己有不可告人的关系。
所以，钱旺这是为了给自己拍马屁吗？
武长风哼了一声，双手放在桌子上，目光盯着钱旺。
钱旺一恍神：“老板，我脸上有东西吗？”
“有马屁！”武长风甩着纸张，啪啪作响：“少跟我来这一套！我让你们提供有潜力的员工！”
“钱旺，我问你，你升职了，让张了了坐在你现在的位置，她能摆平车间内的生产事宜吗？”
钱旺挠挠头：“应该……能吧？”
“那就是不能喽？”武长风瞪着眼睛：“连你都不确定，你怎么保证？”
钱旺额了一声，老板你就别装了。
虽然不知道你们是啥关系，但我这不是给你锦上添花嘛！
身为大老板，多个小情人也可以理解吧？
武长风要是知道钱旺的心理活动，估计得吐血三升。
武长风说道：“张了了划下去。”
其实武长风的做法也是杜绝张了了一旦摊牌，将公司的管理层搅乱。
虽然武长风不反对家族企业，但这个口子一开，以后自己的亲属要求谋职，那就乱套了。
管理人才，还是要有纯粹的职业信仰的，最好不参和亲戚的关系存在。
否则张了了位高权重后，犯了错，其他人忌惮武长风和她的关系，没人指正，那就坏菜了。
钱旺耸耸肩，听从武长风的授意，将张了了划了下去。
钱旺也不想推荐张了了，但摸不清武长风的心里，害怕武长风认为自己不懂事。
结果呢，还是猜错了大老板的心思，又错了。
尴尬的一批。
柳条接过话茬，对着众人说道：“大家一定要引以为戒，推荐优秀员工只能从工作的角度出发，参合任何不必要的因素，就是给自己找麻烦！”
会议继续。
其他领导干部各自推荐部门下的优秀员工。
一番下来后，武长风还是比较满意的。
有几个员工自己都认识，工作能力确实不错。
这说明，当下这些领导还是有挖掘员工潜力的能力的。
当然了，这其中还是出现一些小插曲。
有的领导认为，单单推荐好员工，这是一个积极向上的措施。
但也应该惩罚一下不咋地的职工。
这个建议提出来后，武长风没有多语，倒要想看看不好的职工的是什么样的。
柳条一摊手：“行，那大家就说说吧。”
几个领导巴拉巴拉说了一通。
武长风大致是听明白了。
几个部门统统对一个叫张海的职工不满。
张海？
武长风对这个人有印象，在综合办工作。
不过……
张海的业务能力还是比较强的啊。
怎么回事？
惹了众怒了？
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