安国军的各项规定和政策，观察学习安国军的做事方法，积极接触安国军的人，从中了解到了很多与朝廷大为不同的东西。

　　其中最令彭家齐感兴趣的就是安国军唯才是举的用人标准。

　　只要有才能，哪怕是流民、乞丐出身都可以身居高位，绝对没有什么隐形的天花板。

　　而朝廷中，这样的潜规则到处都是。

　　比如非翰林不能入内阁，三榜进士能够做到知府就是烧高香了，做到巡抚就是撞大运，身居部堂高官更是祖坟冒青烟了。

　　至于举人，能够做到知县或者府一级的佐贰官就不错了，像海瑞和陈新甲这样可以高举庙堂的完全是异数，不能当作常例。

　　有了这样的对比，彭家齐心里的雄心壮志也被激发起来了。

　　要是运气好，说不定宰辅、阁老他彭家齐也可以奢望一下。

　　在无所事事、蛰伏的这段时间，彭家齐一改以往得过且过的做事心态，积极学习安国军的知识，频繁向师爷、吏员们请教各种办事方法和手段，渐渐脱离了原本虚不着地的做事风格，能力上有了长足的长进。

　　剩下的事情就是等待了，等待安国军颁布新的用人制度。

　　彭家齐知道，对于他们这样的底层官员，安国军绝对不会全部弃之不用，吸纳可用之人是必然的。

　　毕竟朝廷的官吏加起来是一个非常庞大的数字，而且基本都是社会精英，鲁若麟肯定不能完全视而不见，吸纳部分进入安国军对于安国军稳定统治也很有必要。

　　何况随着安国军统一天下的脚步加快，对于官员的需求愈发急迫，这些都是彭家齐他们的机会。

　　现在，鲁若麟通过朝廷颁布了新的官制，彭家齐的机会终于来了。

　　安国军对于朝廷现有官员的使用并不是直接接纳，而是分为三个步骤。

　　第一，背景调查。

　　只有通过背景调查的官员才有被吸纳的资格，如果是那种庸官、昏官、贪腐严重的，犯有严重罪行的，不但不会继续使用，还会受到法律的制裁。

　　第二，入职培训。

　　通过审核的原朝廷官员还要经过安国军的严格培训，熟知、认同安国军的理念与规矩，并在接下来的工作中承诺认真贯彻执行，接受监督，才能通过培训考核。

　　第三，服从分配。

　　这些通过考核的官员首先要分配到新收复的地区，并根据实际情况分配职位。这些情况包括个人能力、该地区的人员配置情况，并不是你原来是什么职位就分配什么职位的，可能变高，更大的可能是变低了。

　　当然，作为前朝旧臣，能够在新朝继续当官就不错了，想要飞黄腾达那就努力干活吧，安国军在这点上倒是一视同仁的。

　　因为明朝官员的腐败情况实在是太严重了，想要大规模追查实在是力有未逮，基本只能将民怨很大、罪行太明显的一批官

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