由于来面试的女生们对王晖的好感度都特别高，所以女生们的面试王晖并没有花费特别长的时间。

　　甚至其实都不用千幻秘术来帮忙，这些女生们估计也是王晖说什么就是什么。

　　一个下午的时间，王晖就面试完了一万多位来参加面试的女生，并从中挑选出了一千人成为了万维互联的新员工。

　　这一千人或许不会有王寒盈那么强大的背景，也可能没有爱丽丝那么强大的人脉。

　　但她们却是将来构成万维互联的中流砥柱。

　　而且这些人都是伊迪丝筛选过一次之后留下来的精英，相信她们的实力也可以很大程度上帮助万维互联迈出新的一步。

　　但虽然女生们没让王晖操太多的心，但来面试的男生们，就不一样了。

　　也不知道是因为来面试的男生们都太年轻的缘故，还是因为那些真正的社会精英并看不上王晖开出的这点工资和福利。

　　所以王晖其实并没有能够在来面试的男生们之中挑选出太多的帮手。

　　简单直白的说，就是男生们的平均分数，远不及来面试的女生！

　　王晖在又用一夜的时间面试完男生之后，心中思考起了产生这样的结果的真正原因。

　　首先来面试的男生们年龄普遍偏低，虽说年龄并不和实力成正比，但在人生阅历这件事情上，年纪还是有所助益的。

　　来面试的女生们之中，就有那种已经在各种大企业待了十几年甚至几十年的大姐姐。

　　她们或许是王晖的真·妈妈粉，又或者只是单纯的为了王晖开出来的条件而来的。

　　但总之这样的人不少，甚至占到了女生面试者的三成！

　　剩下七成，才是年龄低于三十岁的年轻一代，是值得万维互联培养的中坚人才。

　　王晖之前也想过全部招收年轻人，让万维互联成为一家年轻的，拥有蓬勃朝气的公司。

　　但在伊迪丝给出两种招聘方式的公司发展曲线之后，王晖立刻就选择了现在这一种。

　　以老带新，是整个世界都认可的方式，他又为什么要自讨苦吃呢？

　　除了来面试的男性面试者年纪都比较轻之外，这些男性面试者们其实并不知道自己未来会被分配到什么样的岗位。

　　所以他们都拿着其实并不怎么像样的简历，来面试远超他们工作能力的岗位。

　　而女性面试者则正好相反，她们想要面试的岗位，其实对她们来说是绰绰有余的。

　　王晖思考过造成这样的现象的原因，但最终也只能归咎于这是男性和女性在进入职场时的因为各自不同性别造成的诧异。

　　或许因为男性们更愿意积极进取，毕竟房贷、车贷、彩礼钱压得他们其实有些喘不过气来。

　　而女性们则在传统社会当中面对这些钱的压力更少一些。

　　当然，女性们将会面对很多男性们根本想象不到的压力。

　　年龄的压力、生孩子的压力

　　请收藏：https://m.shw9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）