泽声商量好了，在投资的第一批企业管理人员竞聘上岗前，搞一次小规模的内部管理培训做试点。

　　而且傅松还打算从今年开始，组织集团的高管们参加高级培训，每年都要不定期搞一次。

　　除此之外，集团内部员工的技能培训也要搞起来。

　　这样一来，每年9月份的新员工入职培训，入职后的内部员工技能培训，晋升后的管理培训，最后到高级管理培训，形成一个全覆盖、多层次、专业化的、与内部晋升机制相适应的培训体系。

　　活到老学到老，技多不压身，就算员工不在远景集团干了，出去后也不会丢了他的人。

　　他希望每一个从远景集团走出去的人，无论离开的原因是什么，都能被别的企业当成宝贝争相抢夺。

　　如果每一个出走的人都能自己当老板，那就更好了，说明集团的内部培训体系是成功的。

　　现在听到董瑞亭也打算搞管理培训，傅松的心思突然活泛起来。

　　要不要搞一票大的？

　　办合资企业中方经理培训班，还不如直接办沐城市企业管理培训班，无论是国有企业还是私营企业，只要是沐城的企业，都可以推荐管理人员参加。

　　差点忘了，老子还是沐城市企业家俱乐部的主席呢，要办管理培训班，老子有天然的正当性。

　　不过大搞一场的念头只在他脑海里一闪而过，现在还不是时候。

　　这两年国家大力整顿企业，沐城的企业也没躲过，去年下半年以来，受原材料供应限制和政策影响，不少企业处于停产、半停产状态，这个时候搞什么企业管理培训，响应的人肯定不多，上杆子的买卖他可不会干。

　　“董编辑，不瞒你说，我们远景集团春节后会组织企业负责人上管理课，原本打算每个星期抽出一个晚上，再加上周末的半天，一个星期四节课，先搞半年试试看。不过既然你们要办经理培训班，要不就一起？”

　　“那感情好！”董瑞亭眼睛一亮，立刻答应下来，随即又支支吾吾道：“傅总，呵呵，我们杂志社也想出把力……。”

　　傅松心里暗笑一声，董瑞亭的心思他怎么可能不知道呢？

　　董瑞亭不老老实实地做杂志，却跨行搞起了经理培训班，自然不是为了做公益，就像他刚才说的，主要为了提高杂志社的知名度。

　　但如果跟远景集团一起搞培训班，那么培训班到底以谁为主？或者更直白地讲，培训班挂的是谁的名？

　　这可是个事关杂志社前途的原则性问题，由不得董瑞亭不上心。

　　不过董瑞亭显然多虑了，他在意这个，傅松却丝毫不在意，大度道：“远景集团就做个赞助单位吧，你看怎么样？”

　　董瑞亭大喜过望，激动道：“傅总，这……，我真不知道该说什么好，谢谢！谢谢！”

　　傅松笑着摆摆手，“另外，远景集团内部的相关资源将对培训班开放，包括但不限于集团战略咨询部、战略投资部、远致公关公司的资源，如果不够，我还会从国外邀请专业的管理咨询公司的专家过来。”

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