2)第七百三十章 激励_重启激荡年代
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  “大不了我把这两笔债务担下来。”

  赵志问道:“怎么担?”

  傅松道:“债转股呗。”

  赵志一口老血差点喷出来:“你这不是脱裤子放屁,掩耳盗铃吗?整个远望科技都是你的,你还转个屁股。”

  傅松回头朝严元朝、孙绍宗招招手,等他俩走近后,道:“找个清净的地方,有件事想跟你们商量一下。”

  赵志三人互相看了看,他们三个再加上正在美国进修的沈红,算是远望科技的四大元老,傅松如此郑重其事找他们商量,显然不是什么小事。

  赵志道:“那去我房间吧。”

  回到房间,关上门,赵志当起了服务员,一边倒茶一边问:“老傅,神神秘秘地搞什么鬼?”

  傅松接过茶杯,在手心里捧了一会儿,这才道:“本来想在座谈会上宣布的,不过我怕大家误会,所以先跟你们几个通个气。”

  严元朝道:“到底什么事情让你这么为难?”

  傅松苦笑道:“主要是远望科技现在还未盈利,而且我估摸着,短期内,至少未来五六年时间,远望科技还是很难实现盈利的,如果盈利了我就没这么为难了。”

  赵志急道:“不是,你扯来扯去的,到底想说啥?”

  傅松道:“我打算在远望科技内部实行员工持股计划。”

  看到他们三个都是一头雾水,傅松解释道:“也就是远望科技的股份由内部员工来持有。我呢,虽然是出资人,不过我最多只会保留5%的股权,剩下的95%都由包括你们在内的所有员工认购。”

  “什么?”赵志目瞪口呆地看着他,伸手就往他额头上摸,“你脑子没烧坏吧?”

  傅松一把打掉他的手,“你脑子才有病呢!怎么?你们不愿意?”

  三人脸上都露出不敢置信的表情,你看看我,我看看你,但就是没人开口。

  傅松见他们成了锯了嘴的葫芦,只好道:“当然了,员工持股也是有条件的,必须在远望科技工作满三年,或者几年的人,这个到时候再讨论,才有资格认购内部股票,而且离职后,股票要返还公司。另外,这些股票只有分红权,没有投票权。”

  说完后,傅松便闭上嘴,留给他们思考的时间。

  等了一会儿,傅松不耐烦道:“我说你们倒是给点意见啊!老赵,你先说。”

  赵志翻了个白眼:“你损己利人,我能有什么意见?”

  傅松嗤笑一声:“那你到时候多认购点股票。”

  赵志:“……。”

  孙绍宗犹豫了一下,道:“我觉得吧,还是缓缓再说,至少要做出点成绩来,否则我担心没人敢认购。”

  赵志问道:“那你买不买?”

  孙绍宗没好气道:“傻子才不买呢!”

  严元朝道:“现在就放开认购,一方面容易造成人心不稳,不知道的人还以为公司缺钱呢……。”

  不提这个还好,一提这个赵志又激动了:“公司本来就缺钱!年底的工资和奖金还没着落呢,还不如现在就放开认购,我也能轻松一些。”

  傅松根本不接他的话茬,对严元朝道:“严总工,你继续。”

  严元朝道:“另外就是得让大家能看到未来,这样才能把股票卖个好价钱。”

  听了这话,傅松不禁大笑起来:“严总工,你误会了,员工持股计划的本意不是为了集资,而是为了激励。如果每一个人都成了公司的股东,那么员工们就会把公司的事情当作自家的事情来做,不仅提高了士气,还稳定了队伍。”

  顿了顿,傅松叹气道:“不过你说得对,现在放开认购坏处多于好处,还是再等等吧。”

  赵志脸上的笑容顿时僵住了:“傅总,公司现在只出不进,你不能总让我跟你伸手要钱吧?巧妇还难为无米之炊呢?”

  傅松笑道:“你不是找了个下金蛋的母鸡吗?”

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