笑了笑。
这年头企业实行半军事化管理并不罕见，远景集团虽然没这么多讲究，但在沐城职业技术学校，傅松坚持实行半军事化管理。
可郑钧怀这个浓眉大眼的，无师自通，居然搞起了残暴的“末位淘汰”。
啧啧，老子以为自己这个资本家已经够心黑的了，没想到这个郑钧怀比老子还黑。
赵莉突然觉得今天下午来伊利确实来对了。
郑钧怀制定的管理制度和傅松刚才在路上鼓吹的“鲇鱼效应”，有异曲同工之妙。
她甚至还揣测傅松此时此刻的心理，是不是对郑钧怀相见恨晚，英雄惜英雄？
只是，她注意到傅松嘴角撇了撇，一副不以为然的模样，难道自己想错了？
赵莉忍不住好奇问道：“傅总，能请教个问题吗？”
傅松笑着点点头：“赵主任请说。”
“不知道远景集团在人力资源管理方面有什么独到之处？”
“这……。”傅松摇摇头，坦然道：“我是远景集团的董事长不假，不过我平时基本上不插手具体的管理工作。
远景集团有人力资源委员会和人力资源部，怎么考核，怎么激励，怎么处罚，都有一系列详细的规章制度。
你问我，算是问错人了。”
郑钧怀诧异道：“傅总你说的是真的？你平时不管公司的事情？”
傅松好笑道：“我又没有三头六臂，想管也管不过来。也不怕你们笑话，我对管理那是七窍通了六窍，一窍不通。
不过，我一直信奉一句话，专业的事情交给专业人士。我不懂管理不要紧，下面的人懂就行了。
这样一来，下面的人不用担心我整天对他们指手画脚，给他们添乱，我呢，操心的事情少了，否则我现在也不会站在这。”
郑钧怀得到了傅松的肯定答复，只觉得不可思议。
他现在已经尝到了权力的甜头，大丈夫不可一日无权的观念已经根深蒂固。
在他的眼里，伊利是自己的孩子，是自己挖的运河。
如果有一天，有人威胁到自己的地位，妨碍到自己掌控伊利，那他绝对要举起屠刀，无论对方是谁！
他不敢想象未来有一天，自己亲手缔造的企业与自己没有了任何关系，自己到时活着还有什么意思。
以己度人，郑钧怀实在无法理解傅松的行为，他难道不怕被下面的人架空吗？被下面的人糊弄吗？
傅松自然察觉到了郑钧怀的不以为然，不过他压根就不在意，因为远景集团和伊利根本就不是一个层次的企业。
远景集团的管理靠的是制度建设和组织建设，伊利的管理靠的是人治。
远景集团的组织制度就在那，一切按照制度来，傅松可以放心大胆地放权，而不用担心被架空。
甚至说句不好听的，再过几年，远景集团有没有傅松这个董事长在，影响不大。
而郑钧怀是伊利的主
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